地域ニーズ対応型事業展開による安定的サービス供給体制の確立
横浜市における訪問介護・障害福祉サービスの需要増加に対応すべく、アットライナ株式会社では金沢区六浜を本拠として、保土ヶ谷区・港南区丸山台・磯子区洋光台への計画的な事業所展開により、各地域の特色とニーズを踏まえた専門的サービス提供ネットワークを構築してきました。各拠点の立地選定においては利用者様の生活圏内でのアクセシビリティを最優先に考慮し、公共交通機関の利便性と周辺環境の充実度を総合的に評価した結果、医療機関・商業施設との連携も図りやすい好立地での事業展開を実現しています。
高齢者向け身体介護・生活援助サービスを核としつつ、障害福祉サービス・移動支援事業を全事業所で並行実施することにより、年齢・障害の有無・支援内容を問わない包括的ケア体制を整備し、地域住民の多様化する在宅生活支援ニーズに対する総合的な対応力を確保しています。2006年の創業から現在まで一貫して地域密着型サービスを提供し続けることで、利用者様が住み慣れた環境での生活継続を希望される際の重要な社会インフラとしての役割を担い、在宅での最期まで安心した生活を望む方々の尊厳と自立性を最大限に尊重した支援を実践しています。
実践的専門教育システムによる高度介護技術と判断力の段階的習得
あった介護における日々の業務実践では、利用者様の個別性を最重視したオーダーメイド型ケアプランの策定と実施が常に求められるため、定型的なマニュアル対応に留まらず、利用者様の心身状況・生活環境・価値観を総合的に理解した上での柔軟かつ適切な判断力と対応技術を実務経験を通じて体系的に習得できる教育環境を提供しています。豊富な案件数により高齢者ケア・障害者支援・医療的ケア・家族支援など幅広い領域での実務経験を短期間で効率的に積み重ねることができ、介護技術の向上に加えて専門職として不可欠なコミュニケーション能力・アセスメント能力・チームワーク能力も総合的に発達させる成長機会を豊富に提供しています。
初任者研修修了者をはじめとする未経験者に対しては、経験豊富な責任者による現場同行指導プログラムを通じて段階的なスキル習得を支援し、個々のペースに合わせた丁寧な指導により安心して専門職キャリアをスタートできる充実したサポート体制を確立しています。継続的な事業拡大により新事業所開設も計画しており、サービス提供責任者・管理者・経営幹部への昇進機会を豊富に用意することで、長期的視点での専門職キャリア形成と組織内での自己実現を全面的にサポートし、生涯にわたる学習と成長を実現できる職場環境を構築しています。
先進的ワークライフバランス実現による多様な人材活用と組織活性化
アットライナ株式会社では介護福祉士資格保持者に対する採用基準において年齢上限を完全撤廃し、豊富な人生経験と専門知識を持つシニア世代から新卒者まで、性別・国籍・文化的背景の違いを強みとして活用する包括的人材戦略により、男性職員・外国人職員も多数活躍する多様性豊かで活力ある組織文化を醸成しています。職員選考では責任感を持った業務への取り組み姿勢、継続的な自己研鑽への意欲、利用者様への共感的理解と細やかな配慮能力といった人間性を最重視し、個々の職員が持つユニークな特性・経験・価値観を組織の財産として最大限に活用できる職場環境を整備しています。
勤務形態においては週1日・1日3時間からの柔軟なシフト選択を可能とする革新的勤務制度により、育児・介護・学業・副業・趣味活動など職員の多様なライフスタイルと価値観に対応し、個々の生活設計に最適化された無理のない働き方を実現できます。マイカー通勤全面許可と専用駐車場完備による通勤ストレス軽減、直行直帰システムによる移動時間最適化、24時間サービス体制による夜勤希望者への充実した手当支給制度による収入最大化機会の提供など、働きやすさ・経済的安定・キャリア発展を統合的に実現する先進的な労働環境を確立しています。
専門職倫理確立と社会的使命感醸成による質の高い人材育成システム
あった介護では利用者様の人間としての尊厳保持と自己決定権尊重を事業哲学の中核に位置づけ、在宅での最期まで安心して生活したいと願う方々とそのご家族の思いを最大限に尊重し、介護を必要とする方々の生活の質向上と社会参加促進に直接的かつ継続的に貢献できる専門職としてのアイデンティティと職業倫理の確立を支援しています。新人職員からベテラン職員まで、それぞれが蓄積してきた専門知識・技術・人間性・価値観を組織全体で共有し活用するナレッジマネジメントシステムにより、チーム一丸となって利用者様支援の質的向上に取り組む協働体制を構築し、職員同士が互いに学び合い高め合える学習組織としての機能を強化しています。
創業から18年間にわたって蓄積してきた安定した事業基盤と地域からの厚い信頼により、横浜市における訪問介護・障害福祉分野のリーディングカンパニーとして重要な社会的責任を継続的に果たし、長期的視点での地域社会貢献と職員個々の専門職キャリア発展を高次元で両立できる職場として、専門職としての誇りと社会的使命感を持ちながら意義深い業務に取り組める環境を提供しています。勤務スケジュールの完全事前確定による計画的なライフデザイン支援とプライベート時間の質的充実により、仕事と私生活の調和を図りながら持続可能で充実した専門職人生の構築を組織全体で支援する包括的キャリアサポート体制を確立しています。
