地域密着型サービスネットワークの戦略的展開
地域の高齢者とその家族のライフステージに応じた継続的な支援を実現するため、リヴライフコア株式会社は長岡京市において戦略的なサービスネットワークを展開し、切れ目のない包括的ケアシステムを構築しています。機能訓練特化型デイサービス2拠点の運営により、利用者の身体状況や通いやすさに配慮した選択肢を提供し、小規模多機能型居宅介護事業所との連携で多様な生活支援ニーズに対応しております。
居宅介護支援事業所を核とした地域ケアネットワークの構築により、医療機関、行政、地域住民との協働体制を強化し、高齢者が安心して暮らせるまちづくりに積極的に参画しています。阪急長岡天神駅からのアクセシビリティを活かした立地戦略により、利用者の利便性向上と地域との密接な関係性の構築を同時に実現しています。
多職種協働による高度専門ケアの実践
理学療法士、作業療法士、柔道整復師、介護福祉士、ケアマネジャーなど多様な専門職が協働し、利用者の複合的なニーズに対応する高度専門ケアを実践しています。機能訓練における運動指導、口腔訓練指導、運動時の補助・介助から、日常生活全般にわたる包括的な支援まで、各専門職の知識と技術を結集した統合的なアプローチを展開しております。
計画書の作成・評価・実施記録という一連のケアマネジメントプロセスを通じて、多職種間の情報共有と連携を密にし、利用者にとって最適なケアプランの策定と実行を実現しています。継続的なモニタリングと専門職間のカンファレンスにより、利用者の状態変化に迅速かつ適切に対応し、常に最良のケアを提供する体制を維持しています。
人材価値最大化を目指す戦略的人事制度
職員の潜在能力を最大限に引き出し、組織全体の競争力向上を図る戦略的人事制度を導入し、人材価値の最大化を実現しています。個々の職員の経験、資格、志向性に応じたキャリアパスの設計と、段階的なスキルアップを支援する体系的な研修プログラムにより、専門職としての継続的成長を促進しております。
実績に基づく公正な評価システムと資格取得支援制度の充実により、職員のモチベーション向上と長期的なキャリア形成を全面的にサポートしています。札幌での専門技術研修や社内外の学習機会の提供を通じて、職員が業界最高水準の知識と技術を習得し、利用者により良いサービスを提供できる人材育成体制を確立しています。
働く喜びを実感できる組織風土の醸成
職員一人ひとりが働く喜びと地域貢献の意義を実感できる組織風土の醸成により、持続的な組織発展と高品質なサービス提供を実現しています。残業時間の適正管理とワークライフバランスの重視により、職員が心身ともに健康を維持しながら、専門性を十分に発揮できる職場環境を整備しております。
グループ会社との連携によるキャリア拡張の機会提供と、多様な交流イベントを通じた職員間の絆の深化により、組織の結束力と協働意識の向上を図っています。若くエネルギッシュな職員が地域社会への貢献を実感し、長期的なビジョンを持って成長できる魅力的な職場づくりを通じて、利用者と職員双方の満足度向上を同時に実現する好循環を創出しています。
