福祉と建築の融合から生まれた職場環境
建築部門を持つ企業の福祉セクションとして設立された背景により、働く人の暮らしを大切にする企業文化がスマイル訪問介護の基盤となっています。千葉市で訪問介護スタッフの求人を展開し、週1日・1時間からの勤務相談を可能にすることで、家庭の事情や個人の都合に合わせた柔軟な働き方を実現しています。残業を基本的に少なく設定する方針により、仕事とプライベートのバランスを保ちやすく、心身ともに健康な状態で業務に臨める環境が整えられています。
福利厚生として交通費支給や賞与を設け、当事業所を主軸に働く方には社会保険加入の制度も完備しています。国の特別加算制度を活用し、手当を給与に反映させる仕組みを導入することで、スタッフの処遇改善に実質的に取り組んでいます。ダブルワークを希望する方への相談にも柔軟に対応し、多様な働き方のニーズに応える姿勢を示しています。こうした制度設計と運営方針により、長期的に安心して働ける職場基盤を提供し、質の高い介護サービスの継続的な提供を支えています。
実践的な学びを支える定期勉強会の開催
月1回の勉強会を継続的に実施し、スタッフのスキル向上と知識のアップデートを積極的に支援しています。この学習の場により、ブランクがある方でも段階的に業務に慣れていくことができ、復職時の心理的なハードルを下げる効果があります。初任者研修以上の資格を持つスタッフが参加することで、身体介護と生活援助に関する実践的なノウハウや対応事例を共有し、チーム全体のサービス品質を高める仕組みが機能しています。
業界の動向や制度の変化、働き方の工夫などをわかりやすく解説するコラムを通じて、自分らしい働き方を見つけるきっかけとなる情報を定期的に提供しています。最新の介護業界の情報や実務に直結する知識を継続的に共有することで、スタッフが常に学び続けられる環境を作り出しています。こうした学習サポート体制により、経験やブランクの有無に関わらず全てのスタッフが成長でき、利用者様へのより良いケアの提供を実現しています。
開かれた情報発信で安心の職場選び
見学やエントリーの連絡を随時受け付けており、応募を検討する方が実際の職場環境や業務内容を事前に確認できる機会を設けています。ブログでは日々の取り組みやスタッフの想い、職場の日常風景を定期的に発信し、介護の仕事に関心がある方が現場のリアルな様子をのぞける場を提供しています。温かい日々の様子を掲載することで、入職前に職場の雰囲気を知り、安心して応募を決断できる環境を整えています。
女性中心のチーム構成で運営されており、利用者様のご自宅での身体介護と生活援助を中心とした訪問介護サービスを千葉市で提供しています。初任者研修以上の資格を目安とすることで、専門的な知識と技術を持ったスタッフによる質の高いケアを実現しています。人を想う気持ちがつながる温かな職場風土が特徴であり、スタッフ同士の支え合いや利用者様との信頼関係の構築を重視した運営が行われています。
介護の本質を見つめた持続可能な運営
介護の原点を大切にする職場風土のもと、利用者様への真摯な姿勢とスタッフの働きやすさの両立を追求しています。建築企業グループで培われた「働く人の暮らしを大切にする」理念が福祉事業にも貫かれており、残業を基本的に抑える運営により、スタッフがプライベートの時間を確保しながら業務に取り組める体制を実現しています。週1日・1時間からの柔軟なシフト相談や、ダブルワークへの対応など、個々の生活スタイルに合わせた働き方の選択肢を幅広く提供しています。
国の特別加算制度を給与に反映させる仕組みや、月1回の勉強会による学習機会の提供など、制度面からもスタッフを支える体制が充実しています。交通費支給や賞与、社会保険加入といった福利厚生を整備することで、安定した雇用条件のもとで長期的に働ける基盤を構築しています。こうした取り組みを通じて、スタッフが安心して働ける環境を整え、結果として温かな訪問介護サービスの持続的な提供を可能にしています。
