立地の良さと通勤のしやすさで実現する働きやすい環境
京浜急行本線の南太田駅から徒歩約10分という好立地に位置しており、介護事業所ユニパレでは公共交通機関を利用しやすい環境で通勤の負担を軽減しています。横浜市南区の住宅街に囲まれた落ち着いたエリアで、駅周辺には飲食店やコンビニエンスストア、商業施設も点在しているため、勤務前後の時間を有効に活用できます。市営バスの停留所も近くにあり、電車とバスの両方を選択できる利便性の高さも魅力です。毎日の通勤がストレスにならないよう交通の便が良い場所を選んでおり、長く無理なく働き続けられる環境を提供しています。
正社員として長期的に勤務する場合、職場へのアクセスのしやすさは日々の働きやすさに直結します。通勤時間を短縮できれば、プライベートの時間も確保しやすくなり、仕事と生活のバランスを保ちながら充実した毎日を送れます。駅周辺の利便性が高く、買い物や食事など日常の用事も済ませやすいため、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。公共交通機関の本数も多く時間帯を気にせず通勤できる点も、働きやすさを支える重要な要素となっています。
温かな雰囲気の中で感じる社会貢献のやりがい
横浜市南区において、介護事業所ユニパレでは身寄りのない生活保護受給者の方々を対象としたシェアハウス型有料老人ホームを運営しています。社会的に孤立しやすい高齢者の方々に寄り添い、安心できる住まいと温かな支援を届けることで、地域における重要な社会課題の解決に真摯に取り組んでいます。介護業界で豊富な経験を持つメンバーが立ち上げた事業所であり、現場の実情を深く理解した上で、利用者様一人ひとりの尊厳を大切にしながらケアを提供しています。
シェアハウス型という独自の形態により、利用者様との距離が自然と近くなり、一人ひとりの個性や生活リズムに寄り添った支援が可能です。日々の業務の中でスタッフは利用者様から感謝の言葉をいただく機会が多く、自分の仕事が直接的に誰かの幸せにつながっている実感を持てます。身体が不自由な方々の日常生活をサポートする中で出会える小さな変化や笑顔は、何物にも代えがたいやりがいとなり、社会に貢献している充実感を感じながら働ける職場環境を大切にしています。
開業間もない柔軟な組織で実現する職員主体の職場づくり
開業したばかりの事業所という特性を最大限に活かし、介護事業所ユニパレにおいてはスタッフ一人ひとりの意見や提案を積極的に取り入れながら、より良い職場環境を全員で作り上げていくことを重視しています。年間休日120日という制度も現場で働く職員の声から実現した仕組みであり、働く人の想いを尊重する姿勢が組織文化の基盤となっています。風通しの良い環境だからこそ、業務の進め方や制度の改善について気軽に意見を出し合え、それが実際の変化につながっていく実感を得られます。
チーム制とリーダー職を設けることで、特定の個人に業務負担が集中しない体制を整えており、安心して長く働ける環境を構築しています。これから入社される方の新しい視点や発想も大切な財産として受け止め、経験の有無に関わらず全員が組織づくりに参加できる仕組みを整えています。個人の希望に応じて、昇進を目指す道、専門性を高める道、将来的には独立やグループ会社の社長を目指す道など、多様なキャリアパスも用意しており、長期的な視点で成長をサポートしています。
経済的安心と充実の待遇で長く働ける職場環境
頑張った分をしっかりと評価して還元する明確な給与体系を採用しており、介護事業所ユニパレでは賞与を年2回支給することで日々の成果を適切に認めています。未経験からスタートした方でも、業務に慣れてスキルを身につけていくことで昇給のチャンスがあり、努力が報われる実感を持ちながら働けます。資格取得支援制度として初任者研修の受講費用を立て替え、資格取得後に一定期間勤務していただければ返済不要となるため、経済的な心配をすることなくキャリアの第一歩を踏み出せます。
社会保険完備、交通費支給といった基本的な福利厚生に加えて、年次有給休暇は4月に一斉付与されるほか入社時にも付与されるため、入社後すぐに休暇を取得することも可能です。シフト制により各自のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができ、髪型や髪色も自由なため自分らしさを保ちながら勤務できます。年間休日120日という充実した休日数により、月に1回から2回程度は週休3日となる週が訪れ、プライベートの時間をしっかり確保しながら、メリハリのある生活を実現できる環境を整えています。
