充実した研修体制が生み出す、確かな専門性と支援品質
リアン・プラスでは、入職後のオリエンテーション研修を皮切りに各プログラム研修、さらに3か月に一度の全体研修まで、段階的に設計された教育プログラムを通じてスタッフの専門性を組織的に育成しています。最新の支援技術や事例研究に基づくスキルアップが継続的に図られており、現場の支援品質を高い水準で維持することが可能です。
経験豊富なスタッフによるメンター指導と定期フォローアップ研修が相互に機能することで、現場で生じた実践的な疑問にもリアルタイムで対応できる環境が整っています。外部研修への参加機会も積極的に設けており、専門知識の継続的なブラッシュアップを全スタッフに推奨しています。
個別と集団、双方のアプローチで子どもの可能性を最大化
リアン・プラスは、2歳から高校3年生を対象に、個別療育と集団活動を効果的に組み合わせた包括的な発達支援を箕面市で展開しています。個別プログラムでは一人ひとりの特性を細かく捉えた支援を提供し、集団活動では社会性やコミュニケーション力を育てる機会を生み出すことで、子どもたちの多様な成長ニーズに応えています。
児童発達支援と放課後等デイサービスという2つの事業を担うことで、就学前から高校卒業までを一貫してサポートする長期的な支援が実現しています。この一貫体制が、ご利用者様とそのご家族に安定した安心感を提供し、深い信頼関係の形成につながっています。
子どもの個性と可能性を中心に据えた、揺るぎない支援方針
子ども一人ひとりの個性を活かし、その力を最大限に伸ばすことを支援の根幹に置くリアン・プラスは、スタッフ全員が社会貢献の使命感を共有しながら業務に取り組んでいます。定期ミーティングや日常的な情報共有によってチームの連携を深め、多角的な視点から子どもたちの成長を支える組織体制を構築しています。
地域に根差した発達支援施設として、ご利用者様やご家族が気軽に相談できる関係性を大切にしながら、箕面市で質の高いサービスを継続的に提供しています。専門機関としての責任と地域への貢献意識を持ち続けることが、リアン・プラスが目指す支援の姿です。
プライベートも仕事も大切にできる、選ばれる職場設計
週休3日制の選択、希望休への積極的な配慮、少ない残業時間という三つの柱によって、リアン・プラスはスタッフが心身ともに余裕を持ちながら長く勤続できる職場環境を実現しています。活躍支援制度によるキャリアサポートも充実しており、専門職としての成長と安定した生活基盤を同時に叶えられます。
バス停・粟生新家から徒歩約4分という好アクセスの立地に加え、マイカー通勤も可能な環境を整えているため、スタッフそれぞれのライフスタイルに合わせた通勤スタイルを選択できます。無資格・未経験から挑戦できる入職のしやすさと、長期的な成長を支える職場基盤の厚さが、高い職員定着率を生み出す原動力となっています。
