就労継続支援のA型やB型の違いや内容を徹底解説｜対象者・利用方法・給与実態もわかる

「自分に合った働き方を見つけたい」「就労継続支援のA型とB型、何がどう違うの？」と迷われている方は多いのではないでしょうか。実際、日本全国で約【1万5,000事業所】以上の就労継続支援事業所が運営されており、【A型事業所】の利用者は近年【毎年2万人前後】、【B型事業所】では【25万人以上】がサービスを受けています。

しかし、「障害者手帳がなくても利用できるの？」「どんな人がA型・B型を選ぶべき？」など、複雑な制度や実情に不安を抱える方も少なくありません。さらに、工賃・給与の全国平均はA型で月約【8～10万円】、B型では【1万6,000円】前後と大きく異なり、生活設計に直結するデータも見逃せません。

最新の法律改正やガイドラインが続々と更新される中、正確な情報を知っておかないと「知らずに損をしてしまう」「自分に合っていない事業所を選んでしまう」リスクも。

本記事では就労継続支援の基本からA型・B型の違い、利用者目線の選び方、各種手続きや実例まで徹底的に解説します。悩んでいる今こそ、「自分に最適な働く道」を見つけるための第一歩を踏み出してください。

就労継続支援とはの基本の仕組みと目的、最新の法令・政策

就労継続支援の定義と法的根拠について

就労継続支援は、障害がある方が安定して働く機会を得られる福祉サービスです。この仕組みは、「障害者総合支援法」に基づき、厚生労働省が制度の枠組みと指針を示しています。利用者は、自分の状況や障害の特性に応じて、A型またはB型の事業所を選択できます。

A型事業所は雇用契約を締結し、最低賃金が保証されるのが特徴です。一方、B型事業所は雇用契約を結ばず、働くペースや体調に応じた訓練が受けられます。

種類	雇用契約	対象者	報酬（工賃）
就労継続支援A型	あり	比較的就労能力が高い方	最低賃金以上
就労継続支援B型	なし	体調や能力に配慮が必要な方	作業工賃として支給

障害者総合支援法・厚生労働省の最新ガイドライン

障害者総合支援法は、利用者の自立や社会参加の促進を目的としています。厚生労働省が定めた最新ガイドラインでは、サービス提供の質の向上や適切な支援計画の作成が求められています。就労継続支援A型事業所やB型事業所は、利用者個々の課題や目標に合わせて、日々の仕事や生活のサポートを行っています。福祉サービスとしての認定には、法令遵守と運営基準の厳守が義務付けられています。

就労継続支援の位置付けと公的役割

就労継続支援は、障害がある方の「働きたい」という気持ちに寄り添い、働く機会や社会参加の機会を提供するための重要な公的サービスです。国や自治体が主となり、多様な事業所が地域社会の中で運営されています。

一般企業での雇用が難しい場合でも、就労継続支援事業所を通じて作業や職業訓練に参加でき、生活リズムの維持や社会との関わりを深めることが可能です。特にA型は雇用型就労を目指す方、B型は体調の波がある方や自分のペースで働きたい方に適しています。

地域福祉や社会的包摂との関連性

就労継続支援は、障害がある方の孤立を防ぎ、地域社会での共生を促進します。例えば、地域の福祉関係機関や医療機関、自治体と連携し、就労支援員が生活面や健康面もサポートします。こうした連携によって生産活動や職業訓練だけでなく、社会生活全体への支援が実現します。

就労継続支援が生まれた社会背景

日本社会における障害者の労働参加の歴史と課題

日本では長らく障害者の雇用や就労機会が限られており、一般企業での就職が難しいケースも多くありました。そのため、障害者の自立や社会参加を後押しするための福祉サービスとして就労継続支援が生まれました。

現在も障害がある方の希望や適性に応じて、A型やB型など多様な選択肢を用意することで、より多くの人が自分らしい働き方を実現できる社会づくりが目指されています。今後は就労支援員の役割強化や、事業所の質の向上が期待されています。

就労継続支援A型やB型やその他事業所の種類と違いを徹底解説

障害のある方が自分らしく働くために用意されているのが「就労継続支援」事業所です。主なものはA型事業所とB型事業所で、それぞれ利用条件やサービスの特徴が異なっています。また、他にも就労移行支援と呼ばれるサービスが存在し、一般企業への就職や職場定着を目指す方に適しています。各事業所は、障害の状態や希望する働き方、生活状況に応じて選択できるのが特徴です。以下でA型・B型の詳細や違いを表にまとめました。

事業所の種類	対象者	雇用契約	仕事内容・サービス内容
A型事業所	比較的安定して働ける方	あり	雇用契約を締結し、就労支援や職業訓練を実施
B型事業所	働くことが困難な方も含む	なし	工賃を得ながら、個々のペースで作業・訓練
就労移行支援	一般企業への就職を目指す方	なし	就職活動や社会性向上の支援、職場定着サポート

A型事業所やB型事業所の特徴・対象者・要件

A型事業所は雇用契約を結び、最低賃金が保証されるのが大きな特徴です。対象となるのは、障害の程度が比較的軽く、継続的な勤務が可能な方です。公共機関の採用基準を満たす必要があり、精神障害・知的障害・身体障害のいずれでも利用できますが、一定の就労能力が必要です。B型事業所は雇用契約がなく、個々の体調や生活リズムに配慮して無理なく働くことができます。就労が難しい方や体調に波がある方、長時間の勤務が困難な方、また障害者手帳がなくても医師の診断等で利用できる場合もあり、利用の幅が広いのがB型事業所の特徴となっています。

利用条件・雇用契約の違い・サービス内容

A型とB型では利用条件やサービスにも明確な違いがあります。A型は雇用保険や労災保険など通常の雇用と同様の契約を結び、定められた就労時間に出勤する必要があります。一方、B型事業所は雇用契約がなく、出勤回数や就労時間も柔軟に設定可能です。A型の主なサービス内容は就業訓練、実際の作業、ケースワーク、就職支援です。B型は軽作業や創作活動、生産活動などを通じて生活リズムを整えたり、社会参加のサポートを中心に据えています。

A型事業所やB型事業所の工賃・給与・待遇の実態

A型事業所では最低賃金以上の給与が支給されることが法律で定められており、社会保険の加入や有給休暇など労働基準法が適用されます。B型事業所では雇用契約がないため「工賃」と呼ばれる報酬となり、全国平均で月15,000円前後とされています。工賃は事業所によって大きく差があり、作業内容や規模によって変動します。待遇面ではA型が安定した収入と社会保障が得やすい一方、B型では自分のペースで働ける柔軟さが魅力です。

項目	A型	B型
賃金・工賃	最低賃金以上が保証	平均15,000円/月程度
社会保険	加入義務（条件有）	原則なし
就労形態	シフト等で固定勤務	日によって変更しやすい

最新データによる工賃・報酬・勤務実態の比較

近年の調査データでは、A型利用者の平均月収は70,000円を超えるケースも見られる一方、B型は工賃が月数千円～2万円程度にとどまるケースが多いです。ただしB型の場合は勤務日数や就労時間、作業量、地域の違いなどが工賃に直結します。A型は安定した日数・時間で就労できる方に向いていますが、B型は一人ひとりの状況に応じて無理なく参加でき、ステップアップの準備段階としても活用されています。

A型事業所やB型事業所はどんな人が利用できるのか

A型事業所の対象は、就労意欲があり比較的安定した体調・出勤が見込める方です。障害者手帳がなくても主治医の診断や自治体の総合支援判定により利用できる場合があります。B型事業所は、障害や精神疾患、体調の変動などで長時間の労働が困難な方、社会復帰やリハビリの一環として働きたい方に適しています。また、B型は年齢制限も緩やかで、例えば50歳以上や高齢で初めて利用を検討する方の受け入れも幅広い点が特徴的です。

利用対象者や本人・ご家族の適正な選び方

事業所選びは本人の障害特性、就労意欲、生活状況や家族の希望に応じて決定します。選び方のポイントは以下の通りです。

• 安定した勤務や収入を希望する場合はA型事業所

• 体調や障害特性に配慮し無理なく社会参加したい場合はB型事業所

• 最終的に一般就労を目指すなら就労移行支援との併用も検討

利用前には必ず見学や説明会に参加し、職員や支援員の雰囲気、仕事内容を確認することが大切です。また、ご家族や関係者と十分に相談し最適な選択を行うことで、より自分らしい働き方や生活を実現できます。

就労継続支援A型とB型と就労移行支援や他サービスとの違い

就労継続支援は、障害などにより一般企業での就職が難しい方を対象に、働く機会や職業訓練を提供する福祉サービスです。A型・B型・就労移行支援には明確な違いがあり、それぞれの事業所が利用者の状況や目標に合わせたサポートを行っています。

主な違いを下記のテーブルで整理しました。

サービス名	対象者	雇用契約	賃金・工賃	目的	利用期間
就労継続支援A型	一般就労が困難だが雇用契約で働ける方	あり	最低賃金以上	雇用による継続的就労	制限なし
就労継続支援B型	雇用契約が難しい、体調に波がある方	なし	工賃（収入目安少なめ）	働くリズムと生活訓練	制限なし
就労移行支援	一般就労を目指す18～65歳の方	なし	なし	一般就労への移行支援	原則2年以内

それぞれの支援が”自分らしく働く”ためのステップとなり、社会参加や自立した生活を目指せるのが特徴です。

就労移行支援やB型作業所との概要比較

就労移行支援は、障害者や難病を持つ方が一般企業への就職を目指すための専門的なサポートを行います。職業訓練や履歴書作成など、実践的なスキル習得に特化している点がポイントです。また、就職後の職場定着支援も受けることができ、自分に合った職場選びがサポートされます。

一方、B型作業所は雇用契約がなく、体調や生活リズムに合わせてマイペースで働ける場所です。A型と比較すると工賃は低めですが、自身のペースで日中活動の機会が得られる点が大きなメリットです。就労移行支援やA型が難しい方も安心して利用できます。多様な作業体験や生産活動の場が提供されるので、社会参加への一歩として利用されています。

利用開始から一般就労までのフローや支援内容の違い

それぞれのサービスで支援内容と利用フローに違いがあります。下記の流れが一般的です。

1. サービスへの相談・見学
2. 利用申請や面談、個別支援計画の作成
3. （A型）雇用契約を結び仕事を始める
4. （B型・移行型）作業訓練や生活支援、スキル習得
5. 一般就労を目指す場合は、求人紹介や面接練習、就職後の定着支援

A型は「雇用されながら働く経験」に重点があるのに対し、B型や就労移行支援は生活面や就労準備のサポートも重視しています。身体や精神の状態、目指したい未来像に合わせて選ぶことが重要です。

「A型・B型・移行型」自分に合った事業所選びの判断基準

自分に合った事業所を選ぶ際は、下記の基準が参考になります。

• 雇用契約や安定収入を重視したい場合→A型事業所

• 体調や生活リズムに合わせてゆっくりと働きたい→B型事業所

• 一般企業への就職を最終的な目標にしたい→就労移行支援

加えて、利用条件やサービス内容、施設の雰囲気も比較検討することが大切です。見学や体験利用を積極的に活用し、自分の目で事業所の雰囲気や支援内容を確認しましょう。支援員との相性も重要なポイントです。

各支援サービスに向いている人の特徴・選び方のコツ

各サービスごとに向いている人の特徴や選び方のコツがあります。

• A型：安定した出勤やコミュニケーションができる方、一定時間働ける体力がある方

• B型：体調に不安がある方、自信をつけながら少しずつ働きたい方、自分のペース重視

• 就労移行：一般就労への意欲がある方、スキルや経験を積みたい方

選ぶ際は、現在の生活や健康状態、将来の希望をよく考え、自分が安心して通える支援先を選ぶことが失敗しないコツです。複数の事業所を見学し、不明点があれば支援員に積極的に相談しましょう。強みや不安を整理し、自分にとって最適な支援事業所を見つけることが大切です。

就労継続支援の利用までの流れと手続き–申し込み・診断書・必要書類

就労継続支援A型やB型の利用申込から契約までの各ステップ

就労継続支援を利用するためには、事前の情報収集と正しいステップの理解が欠かせません。利用を希望する方は、まず市区町村の窓口や福祉相談支援機関などで相談し、案内を受けることが一般的です。利用までの主な流れは以下の通りです。

1. 市区町村や支援機関への相談
2. サービス利用の意向確認・事業所選定支援
3. 必要書類の準備と提出（診断書や障害者手帳等）
4. サービス等利用計画書の作成
5. 受給者証の申請および取得
6. 事業所との見学・面談、体験利用
7. 利用契約締結・サービススタート

A型では雇用契約を結ぶため、雇用条件や希望職種のすり合わせがあります。B型は就労契約がなく、個々の体調や能力に応じたペースで活動できる特徴があります。

受給者証の取得方法・診断書・手帳の有無に関する詳細

就労継続支援を利用するためには「障害福祉サービス受給者証」が必要です。取得には障害者手帳や医師の診断書等が求められることが多く、うつ病や精神障害の方も対象となります。手帳を持っていない場合も、市区町村への相談により医師の診断書で代替可能なケースがあります。

下記に必要書類の一例をまとめます。

利用区分	必要書類例
A型/B型共通	障害者手帳、療育手帳、医師の診断書、本人確認書類
A型事業所	雇用契約書の用意が必要な場合も
B型事業所	医師の意見書のみで利用できる場合あり

注意：詳細は自治体や事業所ごとに異なりますので、必ず最新の要件を窓口で確認してください。

就労継続支援事業所の見学・面談・体験利用のすすめ

利用を検討している事業所には、実際に足を運んで見学・面談・体験利用を行うことが極めて重要です。現場の雰囲気やスタッフの対応、支援内容を直接確認できます。見学時のポイントは次の通りです。

• どのような作業や訓練が行われているか

• スタッフや支援員の対応・質問への的確な説明

• 給料や工賃、労働時間、休憩や体調管理への配慮

• 利用者の雰囲気や事業所の清潔さ

体験利用を通じて、実際の活動や働き方、職場定着支援の具体的な内容を確認し、自分に合うかどうかを客観的に判断しましょう。

利用前のチェックポイント・事前準備事項

利用開始前は、診断書や手帳、必要書類に加え、医師や支援員と自身の体調や希望を十分に話し合っておきましょう。また、短期間の体験利用で自身の生活スタイルや働き方に無理がないか、再確認することを推奨します。体験時のメモやスタッフへの質問リストも用意すると安心です。

ハローワークや福祉関係窓口との連携方法

ハローワークや市区町村などの公的機関との連携は、就労継続支援を円滑に利用する上で大きなメリットがあります。利用者の希望や障害について専門的な視点からアドバイスを受けられ、就職活動や職場復帰へのサポートが得られます。

• ハローワークでは就労相談や求人案内、障害者枠の紹介が可能

• 自治体窓口では福祉サービスの申し込みや申請手続きをサポート

• 支援員や生活支援員と連携して、仕事選びや職場定着支援を受けられる

各機関の役割と自身の状況を整理し、疑問点は事前にリストアップして相談すると対応がスムーズです。

相談ルートや就職活動への効果的な生かし方

複数の支援機関と連携することで、個々の課題や目標に合わせた最適な就労プランを組み立てられます。ハローワークの制度利用、職場見学、障害者雇用枠求人への応募、福祉サービスの情報取得など、各フェーズで専門的なサポートを活用し、長期的な就職・自立を目指しましょう。

就労継続支援A型やB型の仕事内容や1日の流れ・実例紹介

主要な作業内容–軽作業・内職・請負・農業・動画編集 など

就労継続支援A型やB型事業所では、多様な作業に従事できることが特徴です。主な仕事内容は以下の通りです。

• 軽作業：部品の組立、製品の袋詰めやシール貼りなど、シンプルな作業が中心

• 内職業務：手先を使う封入作業やラベル貼りなど、自宅で実施できる仕事もある

• 請負作業：印刷物の封筒詰めや販促物のパッキングなど、企業から請け負う業務

• 農業関連：野菜や果物の栽培、袋詰め、出荷準備なども増加傾向

• 動画編集・PC作業：パソコンでのデータ入力や画像編集、動画編集などスキルを活かせる仕事

このほかにも清掃やリサイクル作業、ネットショップ運営補助といった新しい分野も広がっています。自分の得意分野や体調に合わせて作業内容を選べることが魅力です。

具体的な仕事例とスキルアップの機会

利用者には幅広い職種のチャレンジが可能です。たとえば、A型事業所では突然の業務変更や納期対応の請負作業が多く、効率や品質管理など実際の職場と同等のスキルが身につきます。またB型事業所でも自分のペースで続けやすく、継続的に作業をこなすうちに集中力や作業効率を高めることができます。

作業名	主な内容	スキルアップのポイント
軽作業	組立・袋詰め・ラベル張り	集中力・手先の器用さ
農業	栽培・梱包・収穫	体力・作業の持続力
動画編集	編集・カット・アップロード	パソコン基本操作・編集技術
パソコン作業	データ入力・資料作成	Word・Excel・タイピング
清掃	施設内外の清掃・ごみ収集	清潔感・責任感

さまざまな業務を経験することで、就労への自信や将来の一般就労へのステップアップにもつながります。

B型やA型で異なる一日の過ごし方の流れ

A型とB型では働き方や1日のスケジュールが異なります。A型は雇用契約を結び、一般企業に近い就労リズムが求められます。一方、B型は体調や生活リズムに合わせて柔軟に働くことができます。

時間帯	A型事業所の例	B型事業所の例
9:00	出勤・朝礼・作業開始	出席確認・体調チェック
10:00	請負作業・軽作業	軽作業・農作業
12:00	お昼休憩	お昼休憩
13:00	実作業・個別訓練	作業再開・希望者は休憩
15:00	作業終了・後片付け・振り返り	作業終了・個別面談
16:00	退勤・日報記入	帰宅準備・退所

A型は週5日・1日5〜6時間の勤務が一般的で工賃は最低賃金をベースに支給されます。B型は週1日・短時間から利用でき、工賃は作業数や作業内容に応じて変動します。それぞれの状況に応じた無理のないペースで就労訓練ができる環境です。

時間割の例・作業スケジュールの実情

事業所によって運営方針やスケジュール設定には差がありますが、無理なく継続できることが最優先されています。A型では決まったシフトで安定したリズムを作りやすく、B型では体調や未来の目標に応じて利用日・時間を調整しやすいのが利点です。

利用者の体験談・成功事例から学ぶ

A型やB型事業所を通じて、多くの利用者が新たな一歩を踏み出しています。例えば、うつ病に悩んでいた方がB型から就労習慣を身に付け、他者と協力してものづくりに取り組む中で社会復帰への自信を獲得したケースは少なくありません。

またA型事業所で働いていた人が、支援員のサポートや計画的なスキル習得を経て一般企業への就職を果たした事例もあります。以下は実際に多いメリットです。

• 社会とのつながりや自己肯定感の向上

• 毎日決まったリズムで生活する習慣づくり

• 新しいスキルを身に付ける機会が増える

• 体調や障害特性に配慮した配属や作業サポート

• 支援員による定期的な面談と心身ケア

不安の多い環境から徐々に自信をつけ、一歩ずつ社会参加に近づくサポート体制が整っています。このような体験談から、就労継続支援の価値や安心感を実感する方が多いです。

就労継続支援の利用による変化やメリット実例

特にB型では自分のペースや体調に合わせて働けることが安心感につながり、精神的な負担が軽減されたという声が多いです。A型の場合は、要件を満たせば厚生労働省認定の最低賃金が保障されるため生活面でも安定感があります。

実際の利用者からは、「褒めてもらえる環境が自信につながった」「仲間や支援員と悩みを共有できた」といった前向きな意見が目立ちます。幅広いバックアップ体制で、「自分らしく働き、自立に向けた一歩を踏み出したい」という想いを叶えることが可能です。

就労継続支援A型やB型の対象者・利用条件–手帳や年齢・症状別の最新事情

就労継続支援A型とB型は、障害や難病、体調に課題のある方が、一般企業での就職が難しい場合に就労の機会を得られる福祉サービスです。利用するための主な条件は「障害者手帳や指定難病の診断があること」とされていますが、自治体や事業所によっては障害者手帳なしでの利用も可能です。発達障害、うつ病、統合失調症など、さまざまな精神症状や疾患も対象となっています。A型は雇用契約を結び、最低賃金が保障されます。B型は雇用契約がなく、体調や能力に応じて柔軟に働けるのが特徴です。年齢も幅広く、若年層から高齢者まで、体調や生活課題に応じて利用の門戸が開かれています。

障害者手帳なしでも利用できる？–必要な資格・診断書の要否

障害者手帳がない方でも、一定の条件を満たせば就労継続支援A型やB型の利用が可能です。特に医師の診断書や意見書があれば、発達障害やうつ病など精神疾患のあいまいな症状でも制度利用が認められるケースがあります。

利用資格の一般的な条件

1. 障害者手帳（身体・知的・精神）または指定難病の受給者証
2. 継続的な治療を要する精神疾患（診断書だけで申請可能な場合もある）
3. 市区町村の福祉担当窓口による認定やサービス等利用計画

資格審査や紙類の必要性は自治体ごとに違いがあるため、不明点は居住地の相談窓口や、直接事業所に相談することで最適な方法を提案してもらえます。

発達障害・うつ病など精神疾患の条件と利用ケース

発達障害やうつ病など、いわゆる見た目で分かりにくい障害や精神疾患も就労継続支援の対象です。近年は、精神障害や発達障害のある方の利用が増加傾向にあり、特にB型事業所では長期間のブランクや生活リズムの不安定さに合わせて「自分のペースで働ける」点が重視されています。

具体例

• 発達障害の特性が強く一般就労に不安を感じる方

• うつ病や統合失調症で就職の継続が困難な方

• 対人関係に課題を持ち、配慮のある環境でステップアップしたい方

就労継続支援では、作業や訓練だけでなく、職場定着や生活全般のサポートも提供されます。

年齢制限・高齢者や若年層の利用実態

就労継続支援A型・B型に明確な年齢制限はありません。実際には18歳以上から高齢者まで、幅広い年齢層が利用しています。近年では50歳以上の利用者も増えており、定年後やシニア世代の「再チャレンジ」の場としても注目されています。また、18歳前後の若年層が学校卒業後、社会経験を積むファーストステップとして選ぶケースも増えています。

就労継続支援A型・B型利用者の主要年齢層

年齢層	実際の利用例
18～30代	学校卒業後の初めての社会参加や就労訓練
40～50代	中途障害や精神疾患で再スタートを希望
50歳以上	定年後や長期ブランクからの再挑戦

50歳以上や若年障害者の事例とデータ

50歳以上の利用者は、従来の「生産活動」だけでなく、生活支援や社会復帰プログラムを重視する傾向があります。定年後の再雇用先としてA型事業所を利用したり、B型事業所での体調安定を選ぶ方も増えています。若年層に関しては、就労経験の少ない方が生活リズムの安定や自己肯定感向上を目指すケースが多く見られます。最新調査では、A型・B型合わせて全体の約3割が50歳以上、2割弱が30歳未満という結果も明らかになっています。

A型やB型で採用されやすい人の特徴

A型やB型事業所では、次のような特徴を持つ方が採用されやすい傾向にあります。

• 継続的に通所できる意欲や生活リズムの安定

• 他者と協力できるコミュニケーション力

• 支援員の指示を素直に受け止め、改善に取り組む姿勢

• 障害や体調に合わせて自分なりの工夫ができる柔軟性

A型では特に出勤日数と時間の安定が重視され、B型では体調や能力に合わせて仕事の割り振りが調整されます。

求人傾向や採用へのアドバイス

就労継続支援A型・B型事業所の求人動向は、地域ごとに異なりますが、共通して「通所の継続意欲」が高く評価されます。

採用につながるアドバイス

1. 見学や体験利用を積極的に活用
2. 生活リズムや自己管理を日々意識する
3. 障害や体調を隠さず正直に相談
4. サポート職員と信頼関係を築く

A型は安定収入が魅力ですが求人数が限られるため、早めの情報収集と準備が重要です。B型は働き方の自由度が高く、自分に合った職場を選べるメリットもあります。

就労継続支援A型やB型の給与・工賃・費用–実態データで徹底比較

工賃・給与の全国平均・月額・地域格差

就労継続支援A型・B型事業所の工賃や給与は、全国平均や月額、事業所の立地条件によって大きく異なります。

主な違いは以下の通りです。

種別	平均月額（全国）	地域格差	雇用契約の有無
A型	約80,000円	都市部は高め	あり
B型	約17,000円	地方は工賃が低い	なし

就労継続支援A型では雇用契約が結ばれ、最低賃金が保証されます。そのため就労継続支援A型事業所で働く方は、安定した給与が得やすいのが特徴です。一方、就労継続支援B型事業所は雇用契約がなく、利用者の作業実績に応じて工賃が支給されます。

都市部・地方・事業所ごとの違い

事業所の立地による賃金・工賃の違いは大きく、都市部は利用者人数や受託作業の数が多いため工賃や給与水準も上がる傾向にあります。地方の小規模事業所では受託数が少ないため、特にB型の工賃は低くなるケースが見受けられます。例えば東京都内A型事業所では100,000円以上の月収が得られることもありますが、地方では60,000円台にとどまる場合もあります。そのため、事業所選びの際は地域や事業規模も必ず確認しましょう。

「生活できない」と言われる理由と実際の家計例

就労継続支援A型やB型利用者から「生活できない」という声が出やすいのは、賃金・工賃が一般就労と比較し低めに設定されているためです。

実際の家計例を見ると、A型利用者で月80,000円、B型利用者では月17,000円前後の工賃となります。家賃や水道光熱費、通信費など生活コストを考慮すると、就労継続支援A型のみの収入でも十分とは言いづらい現状があります。

• A型利用者支出モデル例

・家賃：30,000円
・食費：20,000円
・生活雑費：10,000円
・通信費：5,000円
・交通費等：5,000円

• B型利用者支出モデル例

・家賃：無料（実家）
・食費：12,000円
・生活雑費：3,000円
・通信費：2,000円

利用者の支出モデルやサブサポート制度

多くの利用者が、障害年金や生活保護などの公的支援を組み合わせて生活しています。また、自治体によっては別途家賃補助や交通費助成を受けられる場合があります。

障害年金や福祉サービスを活用した上で、収入を安定させるためのサポート体制が整備されています。必要時は相談員や支援員に生活設計のアドバイスを受けることも大切です。

利用料金や無料サービスの有無、費用負担の詳細

就労継続支援A型・B型を利用する際、多くの場合でサービス利用料が発生しますが、そのほとんどは公費による負担軽減があります。

区分	利用料金	費用軽減・公的補助	支払い方法
A型・B型共通	所得に応じて月数千円～上限37,200円	多くの方は無料～1割負担	原則口座引き落としや現金

所得が一定以下の場合、無料または1割負担となるケースが一般的です。費用の自己負担額には上限が設けられています。

公的補助・自己負担額・支払い方法

自己負担の目安は、住民税非課税世帯なら「無料」、それ以外も最大月37,200円までとなり、多くの利用者が実質的に大きな負担なく利用しています。自己負担分は事業所が指定する方法で支払い、追加で必要な初期費用や交通費については各事業所で対応状況が異なります。不明点は事業所や自治体窓口で早めに確認しましょう。

就労継続支援A型やB型のメリット・デメリットと注意点

A型やB型それぞれの代表的なメリットとデメリット

就労継続支援A型とB型には異なる特徴があり、利用者・家族・企業側それぞれにさまざまなメリットとデメリットがあります。

下記の表に主な特徴をまとめました。

区分	メリット	デメリット
A型	・雇用契約が結ばれ、最低賃金が保証される ・一般就労に近い環境で働ける ・社会保険の適用対象となることがある	・就労能力が一定以上求められる ・事業所によっては雇用安定性の課題がある ・働く時間や職種が限られることも
B型	・自分のペースで利用できる ・雇用契約なしで柔軟に参加可能 ・生活リズムや体調管理を重視できる	・工賃が最低賃金を下回る ・就労経験やスキルアップの機会が少ない場合がある ・一般就労への移行支援が十分でない場合も

利用者・家族・企業側の視点からのまとめ

• 利用者

  自分の障害特性や体調、スキルに合わせて選択しやすい点が特長です。A型は給与面の安心感、B型は柔軟性と無理のない環境が魅力といえます。

• 家族

  社会参加に繋がり生活リズムが整うことで、家族の安心感にもつながります。一方、収入や事業所の継続性には注意が必要です。

• 企業側

  雇用義務や安定稼働の観点からA型は人材確保と社会的貢献、B型は地域福祉の役割が中心です。ただし支援体制や安定運営が課題とされます。

よくある問題点・注意が必要なケース（解雇問題・トラブル）

A型・B型事業所では、下記のような課題や注意点があります。

• A型事業所での雇用契約トラブル

  最低賃金保証や雇用契約に基づく義務が守られないケースが報告されています。体調不良や障害特性を理由に不当解雇されるリスクもあるため、ご注意ください。

• B型事業所の工賃や作業内容のバリエーション不足

  業務内容が限定的でスキルアップにつながりづらいことや、工賃が著しく低い場合が問題となることがあります。

• 求人数や事業所の運営状況

  急な事業停止や運営側の人手不足、支援員の負担増など、利用者への影響が大きい場合も考慮が必要です。

安易な参入や事業停止リスク、運営側の課題

• 突然の事業所閉鎖や経営破綻によって、通所が困難になる事例がみられます。

• 安易な事業参入や十分なスタッフ・支援員の確保が難しく、質の高い支援が提供できない場合もあります。

• こうした現状を踏まえ、事業所選びは慎重に情報収集し、実績や体制を確認することが大切です。

B型やA型から一般就労へステップアップするためのアドバイス

就労継続支援A型やB型を活用し、一般就労へ移行を目指す際は次のポイントを意識しましょう。

• 日々の業務や訓練へ積極的に参加

  コミュニケーションや協調性、自己管理能力を身につけることが職場定着につながります。

• 定着支援の活用

  身近な支援員に悩みや不安を相談し、職場適応を後押ししてもらいましょう。

• 将来設計を意識した利用

  目標を明確にし、体調や生活バランスに合わせて次のステップを計画しましょう。利用期間や支援内容も定期的に見直すことが大切です。

定着支援や将来設計としての活用のコツ

• 自分に合った職種の選択や相談の徹底

• 求人情報の収集・見学会への参加

• 目標とスケジュールを立て、無理のないペースでステップアップ

このように就労継続支援A型やB型を効果的に活用し、安定した社会参加と自立に向けて歩みを進めていきましょう。

就労継続支援A型やB型の地域特性と不安定要因–運営の課題と新しい機会

地域によって異なる就労継続支援の運営形態

就労継続支援A型・B型事業所の運営は、地域特性によって大きく異なります。都市部では人口が多く多様な障害者が利用するため、A型事業所も多く見られ、比較的安定した雇用機会と研修環境を提供しています。一方、地方では交通手段や求人の制約があり、B型事業所が中心となる傾向です。B型では利用者が自分のペースで作業できるため、体調管理への配慮や近隣地域との連携が不可欠です。

地域	主な事業所形態	特徴
都市部	A型・B型併存	雇用数・求人多い、移行促進重視
地方	B型中心	工賃や課題多い、生活支援比重高め

今後は、都市部と地方で生じる福祉サービス格差への対応や、利用者の生活向上・自立支援の強化が求められています。

新型コロナウイルスの影響や経済情勢の変化に対応する戦略

就労継続支援事業所は、新型コロナウイルス流行や経済環境の変化によって、運営体制や事業の安定性が問われる状況に直面しました。多くの事業所は外部企業との連携や在宅ワーク、感染症対策を徹底しつつ「利用者の健康」と「事業の持続」の両立を進めています。

対応戦略の具体例

• ICT活用によるテレワークや遠隔訓練の導入

• 作業内容の多様化（地域特産品の加工、ネット販売、クラウドファンディング参画など）

• 新たな生活支援制度や補助金の活用

• 利用者・家族・地域社会との連携強化

これらの取り組みは、今後の社会変化にも柔軟に対応できる事業運営のヒントとなります。

2025年の法律改正や新規施策の影響

2025年には、就労継続支援A型・B型に関する法律改正や新規施策が予定されています。この改正では、障害者の自立と社会参加をより促進するための支援体系強化、対象者の拡大、賃金・工賃の底上げなどが焦点となっています。

主な改正点	期待される社会的効果
支援要件の明確化	利用対象の公平性が向上
賃金・工賃基準の見直し	安定した生活の実現
モニタリング強化	適切なサービス提供・質の向上

新しい制度のもとで、就労継続支援事業所は「多様な障害や年齢層」「うつ病・精神障害者」など様々な事情を抱える利用者に対応し、市区町村や企業と連携しながら社会インクルージョンを牽引する役割が求められています。

就労継続支援の将来展望と社会的意義

就労継続支援は、障害や難病などで一般就労が難しい方に雇用や生産活動の機会を提供し、社会的な役割とやりがいを生み出します。今後も法制度や社会意識の変化に柔軟に対応しながら、利用者一人ひとりの個性や能力にあわせた就労環境の提供が進むことが期待されます。

今後注目されるポイント

1. ICTやネットワークを活用した多様な働き方の実現
2. 障害特性や個人の希望を尊重した支援サービスの拡充
3. 地域社会・企業・事業所の連携を通じた共生社会の実現

就労継続支援が社会に与える意義は非常に大きく、誰もが安心して働ける社会の実現に欠かせない重要な仕組みとなっています。

就労継続支援の利用者からの意見や質問に答える–chie Needle

よくある質問と回答

「A型・B型どちらが自分のために適切ですか？」

A型とB型には明確な違いがあります。

比較項目	A型事業所	B型事業所
契約	雇用契約あり	雇用契約なし
給与	最低賃金以上	工賃制（賃金未満）
対象者	一般就労が困難な方で、雇用契約が可能な障害者	雇用契約を結ぶのが難しい障害者や体調に波がある方

自分で就労リズムを整えられる方はA型、体調や障害の状況から負担を抑えたい方はB型が適しています。

「就労継続支援の利用費用はどれくらいですか？」

就労継続支援の利用料は、所得や世帯状況によって異なります。多くの方は無料から数千円程度の自己負担となります。自治体が定める上限月額もあり、例えば生活保護受給世帯や市町村民税非課税世帯では負担は0円です。世帯収入により下記のような負担上限が設定されています。

世帯区分	月額上限負担
生活保護・非課税世帯	0円
市町村民税課税世帯（年収約600万円以下）	9,300円
上記以外	37,200円

事前に市区町村の福祉窓口で個別に確認するのがおすすめです。

「A型・B型の事業所を見学するにはどうすればいいですか？」

見学は自由に申し込むことができます。まずはお住まいの市区町村の福祉課、ハローワーク、相談支援事業所に相談してください。多くの事業所では公式サイトや電話から見学予約が可能で、利用希望者の体験参加も実施しています。見学時には仕事内容、雰囲気、職員の対応など自分に合うかを確認しましょう。

「障害者手帳がなくても利用できることは本当ですか？」

原則は障害者手帳が必要ですが、「医師の診断書」などにより利用できる場合もあります。精神障害や発達障害、難病等の方も対象に含まれます。手帳を持たない方や取得が難しい方でも、主治医や市区町村で相談すると利用の可否を確認できます。

「就労移行支援との違いは何ですか？」

両者の違いは役割とゴールです。

• 就労継続支援：長期的な就労や訓練を支援し、主にA型（雇用型）とB型（非雇用型）に分類されます。

• 就労移行支援：一般企業などへの「就職」を最終的なゴールとし、訓練や就職活動サポートを最長2年提供します。

そのため、一般就労を目指すかどうか、また体調や働き方など自身の状況に応じて選択することが大切です。

「B型事業所で最低賃金は保証されますか？」

B型事業所では最低賃金の保証はありません。A型は雇用契約が結ばれるため最低賃金以上が支払われますが、B型の場合は「工賃制」で、作業内容や勤務時間、事業所の収益によって変動します。月額平均は全国で1万円前後ですが、事業所ごとの工賃額には差があります。

「A型・B型の就労時間はどれくらいですか？」

A型：雇用契約に基づくため、原則週20時間以上（パートタイムも有）。希望や体調に合わせた調整も可能です。
B型：個人のペースに合わせて数時間から参加が可能で、無理のない範囲で設定されます。週数日、1日数時間など柔軟に対応してくれます。

「就労継続支援で一般就労に移行する人はどれくらいいますか？」

A型事業所では一定の割合で一般就労への移行者が出ています。B型は体調や障害の程度、利用目的によって異なり一般就労への移行率は高くありませんが、スキルや生活リズムの向上に繋げることができます。移行支援も事業所によって積極的に行われています。

これらの質問を基に、利用者が知りたい情報の整理と行動促進

• 自分に合った事業所を選ぶポイント

  1. 自身の体調や希望する働き方を明確にすること。
  2. 見学や体験を通じて雰囲気や支援内容を直接確認する。
  3. 事業所の職員や支援員との相談を活用する。

• 適切な支援選びのコツ

  • 「無理なく働ける環境」や「社会参加の一歩」など、自分にとっての目的を大切にしましょう。
  • 費用や手続き、生活支援の内容も事前に確認しておくことで安心して利用できます。

自分自身の状況と向き合い、相談窓口や見学を積極的に利用することが、失敗しない事業所選びに繋がります。